Заработная плата – это то, чего ждут работники каждого учреждения или предприятия, независимо от его коммерческой направленности. Каждый месяц в определенное время сотрудники бухгалтерии обязаны производить необходимые расчеты и выплаты, причем сроки и полнота выплат регулируются на законодательном уровне. Основные изменения в расчете заработной платы 2015:
Годовая индексация в связи с увеличением МРОТ и изменении размера отчислений в ФСС. Так, при рождении ребенка теперь будет выплачиваться пособие 14497,80 рублей против 13741,00 в 2014 году. Соответственно увеличены минимальные выплаты за постановку на учет на раннем сроке беременности 543,67/515,33, пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет 2718,34/2576,63 и пр.
Для пребывающих временно на территории РФ иностранных граждан при любом сроке договора взносы в пенсионный фонд платятся начиная с начала трудовой деятельности. Взносы в ФСС при этом с них берутся в размере 1,8%.
Изменилась и форма перечисления взносов – в отличие от прошлых лет теперь исчисляются вплоть до копейки.
Отчетность по ТКС (телекоммуникационные связи, или в электронном виде) теперь сдать все организации с количеством сотрудников от 25 человек.
Утверждены новые лимиты на исчисление страховых взносов, их предельная величина составит 711 000 рублей для взносов в Пенсионный Фонд и 670 000 в Фонд Социального Страхования.
Изменились также сроки сдачи отчетности. Форма РСВ теперь сдается не позднее 15 числа в бумажном виде, и не позднее 20 числа в электронном.
Общий тариф для расчет взносов применен с 2015 года к ранее льготным категориям страхователей:
· сельскохозяйственных товаропроизводителей, организаций народных художественных промыслов и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока (212-ФЗ ст.58 ч.1 п.1)
· организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих единый сельскохозяйственный налог; (212-ФЗ ст.58 ч.1 п.2)
· плательщиков страховых взносов, производящих выплаты инвалидам I, II или III группы, для общественных организаций инвалидов, для организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов (212-ФЗ ст.58 ч.1 п.3)
· плательщиков страховых взносов, осуществляющих производство, выпуск в свет (в эфир) и (или) издание СМИ (212-ФЗ ст.58 ч.1 п.7)
· Повышена налоговая ставка с физических лиц для резидентов РФ до 13%.
· Выплата заработной платы должна производиться не реже, чем один раз в две недели.
На примере работника Иванова Федора с окладом 20 000 рублей мы рассмотрим расчет заработной платы 2015. Первоначальные данные:
· Федор имеет оклад 20 тыс. рублей
· В прошедшем месяце было 20 рабочих дней, их них Федор отработал только 10 дней.
Сначала вычисляем оклад за отработанные дни: 20 000x10/20=10 000 рублей.
Далее следует определить НДФЛ: 10 000x13%=1300 рублей
Определение выплачиваемой суммы «на руки»: 10 000-1 300=8 700 рублей.
По форме Т51 заполняется расчетная ведомость, в которую вносятся все суммы. Ведомость по выплате заработной платы ведется по форме Т49.
Нужно отметить, что расчетный период для исчисления зарплаты приведен к единому значению, в отличие от прошлых лет, когда выплаты могли производиться на основе среднего заработка.
Сотрудники Департамента бухгалтерского обслуживания ответят на все Ваши вопросы, связанные с бухгалтерским учетом.
Звоните: +7 (495) 789-17-75
Пишите: info@maksal.ru
С нами бухгалтерский учет и налоговая отчетность Вашей компании будут в порядке!
