Каждый руководитель аптеки знает, как тяжело подобрать кадры для работы в аптечном пункте или аптеке, ведь работник должен соответствовать не только общепринятым требованиям, но еще и иметь фармацевтическое образование. Поскольку даже в таком крупном мегаполисе, как Москва, функционирует лишь одно фармацевтическое училище, что уж говорить о регионах. Но брать на работу персонал только лишь по одному этому признаку безрассудно, обязательно следует внимательно ознакомиться с личностью работника и его трудовой биографией.
После того, как с вами связался подходящий на должность фармацевта кандидат, следует выполнить несколько простых шагов по изучению его совместимости с этим видом бизнеса. Первое, что нужно сделать, провести беседу с кандидатом, в которой следует выяснить общую информацию – где родился, где проживает, что привело его именно в вашу аптеку.
Следующий этап – анкетирование. Будущий работник заполняет предложенную форму, в которой указывает свои точные биографические данные, специальность, стаж работы. Нелишним будет указать в анкете графу, связанную с изучением личности человека. Это его увлечения, семейное положение, наличие детей, а также личностные качества в свободной форме – например, работник может описать себя как жизнерадостного оптимиста или прагматичного циника – все это будет иметь значение на этапе отсева претендентов. Однако не следует в анкете указывать обязательными такие графы, поскольку кандидат может расценить это как вмешательство в частную жизнь и будет, в принципе, прав.
Если после предварительной беседы и заполнения анкеты предполагаемый работник все еще интересен вам с профессиональной точки зрения, нужно провести личную беседу, основная задача которой задать кандидату интересующие вопросы, ознакомить его с рабочими обязанностями, окончательно определить, подходит ли он на эту должность. Если и после проведения всех мероприятий по определению лучшего кандидата на место фармацевта вы так и не смогли определиться, кто же лучший – можете дополнительно провести тесты по найму.
Далее одобренная кандидатура должна пройти медицинский осмотр – это обязательно для работы в аптеке, поскольку люди с серьезными инфекционными заболеваниями внутренних органов и кожных покровов не допускаются к выполнению обязанностей фармацевта. Желательно уточнить, не страдает ли работник аллергическими заболеваниями, в том числе бронхиальной астмой – в условиях с пусть и почти не ощущаемых запахов от лекарственных и дезинфицирующих средств состояние здоровья таких людей с высокой долей вероятности может значительно ухудшиться.
Нет необходимости повторять, что обязательно наличие фармацевтического образования, это выясняется на этапе анкетирования.
Итак, ваш работник прошел все испытания, и вы торжественно сообщили ему о решении принять его на работу в аптеку. Теперь наступает очередь бумажной волокиты – нужно составить трудовой договор, в котором указаны права и обязанности фармацевта. Договор можно заключить на любой срок – неопределенный, срочный до пяти лет, или временный. Работник должен предоставить паспорт, трудовую книжку, диплом о получении соответствующего образования и заявление о приеме на работу. После этого готовится приказ и в течение 5 дней руководитель (отдел кадров) обязан внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в определенной должности.
