С каждым годом работа в аптечной организации становится все менее привлекательной среди фармацевтов. И это не только российская проблема, но и общемировая. Многие фармацевты и провизоры за годы работы в аптеке воспринимают ее как второй дом, но есть и те, кто стремится к большему.
Наиболее частая причина перехода в другую организацию – это деньги. Если на старом месте бизнес начинает испытывать сложности, проблемы всегда будут отражаться на зарплате работников. Штрафы, отсутствие премий, отказ в увеличении оклада – все эти «неудобства» сотрудник готов терпеть, но очень ограниченное время. А через пару месяцев (возможно и раньше) терпение иссякнет, и фармацевт уйдет к конкуренту либо в другую сферу.
Карьерный рост – еще одна причина, по которой можно потерять первостольника. Если есть возможность устроиться в аптечную сеть, где есть какие-то перспективы роста, более современные условия работы и пр. – отказываться от такого предложения вряд ли кто станет.
Профессиональное выгорание – также частый повод ухода фармацевтов и провизоров. Поток покупателей, большая часть которых находятся не в лучшем настроении, длительные рабочие смены, неблагоприятная атмосфера в коллективе и другие негативные факторы порой вынуждают хорошо образованного сотрудника вовсе уходить из профессии.
Внешние факторы. Например, в начале эпидемии коронавируса многие работники аптек уволились – страх заразиться, огромное количество посетителей, переработки из-за нехватки сотрудников, отсутствие ожидаемых бонусов за «вредность» привели к потере кадров у многих аптек. В Новом 2022 году аптекари мрачно ожидают разрешения продаж лекарственных средств дистационно. Это тоже не увеличит перспективность работы провизором.
Не обязательно менять работу, можно попытаться получить максимум и на старой работе, все зависит от того, что именно не устраивает. Если члены коллектива не ладят между собой и работать эмоционально тяжело – можно попытаться найти удачу в другой аптеке. Только не следует делать этого слишком часто – с каждой записью в трудовой книжке о работе в разных аптеках доверие работодателя будет падать все ниже.
Если причина ухода в недостаточной зарплате, можно постараться поговорить с начальством – если фармацевт является действительно ценным сотрудником, скорее всего, удастся найти какой-то компромисс. Если же решение принято и никаких сомнений нет – пора записываться на собеседование.
Коллектив, распорядок дня, технология продаж – все новое, поэтому первое время будет достаточно тяжело. Несколько советов для более легкой адаптации:
