Расчет заработной платы

Заработная плата – это то, чего ждут работники каждого учреждения или предприятия, независимо от его коммерческой направленности. Каждый месяц в определенное время сотрудники бухгалтерии обязаны производить необходимые расчеты и выплаты, причем сроки и полнота выплат регулируются на законодательном уровне. Основные изменения в расчете заработной платы 2015:

Годовая индексация в связи с увеличением МРОТ и изменении размера отчислений в ФСС. Так, при рождении ребенка теперь будет выплачиваться пособие 14497,80 рублей против 13741,00 в 2014 году. Соответственно увеличены минимальные выплаты за постановку на учет на раннем сроке беременности 543,67/515,33, пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет 2718,34/2576,63 и пр.

Для пребывающих временно на территории РФ иностранных граждан при любом сроке договора взносы в пенсионный фонд платятся начиная с начала трудовой деятельности. Взносы в ФСС при этом с них берутся в размере 1,8%.

Изменилась и форма перечисления взносов – в отличие от прошлых лет теперь исчисляются вплоть до копейки.

Отчетность по ТКС (телекоммуникационные связи, или в электронном виде) теперь сдать все организации с количеством сотрудников от 25 человек.

Утверждены новые лимиты на исчисление страховых взносов, их предельная величина составит 711 000 рублей для взносов в Пенсионный Фонд и 670 000 в Фонд Социального Страхования.

Изменились также сроки сдачи отчетности. Форма РСВ теперь сдается не позднее 15 числа в бумажном виде, и не позднее 20 числа в электронном.

Общий тариф для расчет взносов применен с 2015 года к ранее льготным категориям страхователей:

·        сельскохозяйственных товаропроизводителей, организаций народных художественных промыслов и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока (212-ФЗ ст.58 ч.1 п.1)

·        организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих единый сельскохозяйственный налог; (212-ФЗ ст.58 ч.1 п.2)

·        плательщиков страховых взносов, производящих выплаты инвалидам I, II или III группы, для общественных организаций инвалидов, для организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов  (212-ФЗ ст.58 ч.1 п.3)

·        плательщиков страховых взносов, осуществляющих производство, выпуск в свет (в эфир) и (или) издание СМИ (212-ФЗ ст.58 ч.1 п.7)

·        Повышена налоговая ставка с физических лиц для резидентов РФ до 13%.

·        Выплата заработной платы должна производиться не реже, чем один раз в две недели.

 

Пример расчета зарплаты

На примере работника Иванова Федора с окладом 20 000 рублей мы рассмотрим расчет заработной платы 2015. Первоначальные данные:

·        Федор имеет оклад 20 тыс. рублей

·        В прошедшем месяце было 20 рабочих дней, их них Федор отработал только 10 дней.

Сначала вычисляем оклад за отработанные дни: 20 000x10/20=10 000 рублей.

Далее следует определить НДФЛ: 10 000x13%=1300 рублей

Определение выплачиваемой суммы «на руки»: 10 000-1 300=8 700 рублей.

По форме Т51 заполняется расчетная ведомость, в которую вносятся все суммы. Ведомость по выплате заработной платы ведется по форме Т49.

Нужно отметить, что расчетный период для исчисления зарплаты приведен к единому значению, в отличие от прошлых лет, когда выплаты могли производиться на основе среднего заработка. 

Сотрудники  Департамента бухгалтерского обслуживания ответят на все Ваши вопросы, связанные с бухгалтерским учетом. 

Звоните: +7 (495) 789-17-75

Пишите: info@maksal.ru

С нами бухгалтерский учет и налоговая отчетность Вашей компании будут в порядке!






Поделитесь своими мыслями, оставьте комментарий