Учет кадров (кадровое делопроизводство)

Каждая организация должна вести кадровый учет, даже если в штате работает всего несколько человек – только так можно избежать конфликтных ситуаций, юридических споров и проблем при проведении проверки предприятия инспекцией по охране труда. Многие предприниматели совершают серьезную ошибку, полагаясь в вопросе учета кадров на своих штатных бухгалтеров, что в корне неверно. Дело в том, что кадровое делопроизводство не столь простая задача, как может показаться на первый взгляд, нужно в полном объеме знать все законы по охране труда и иметь достаточный практический опыт работы в данной области. Бухгалтерский отдел не сможет в полной мере заниматься задачами по соблюдению всех норм и следить за качеством персонала, юридической грамотностью всех совершенных увольнений, содержать необходимые документы в надлежащем порядке.

Консалтинговая группа МаксАл оказывает услуги по учету кадров. Узкопрофильные специалисты с опытом разрешения конфликтов между стороной работника и стороной работодателя хорошо знакомы со всеми юридическими аспектами в области кадрового делопроизводства. Воспользовавшись нашим опытом и высокими качествами профессионалов, вы никогда не будете иметь проблем с трудовой инспекцией. Все документы по учету штатных сотрудников разрабатываются с учетом новейших изменений законодательства, а также практических требований к созданию документов кадрового учета, они испытали множество успешных проверок со стороны инспекций по охране труда.

Наша компания возьмет все проблемы с учетом штата под свою ответственность, при этом квалифицированные специалисты оказывают полный комплекс консультационных услуг, связанных с учетом кадров в соответствии с трудовым кодексом.  

Перечень документов кадрового учета


  • Штатное расписание и составление графика очередных отпусков
  • Трудовые договора и приказы при приеме сотрудников на работу
  • Приказы и дополнительные соглашения при увольнении сотрудников
  • Приказы и уведомления при предоставлении очередного отпуска
  • Оформление трудовых книжек
  • Оформление больничных листов
  • Приказы на выплату премий
  • Приказ и дополнительное соглашение при изменении размера заработной платы или изменении должности
  • Приказ и командировочное удостоверение при оформлении служебной командировки
  • Ведение личных карточек работников
  • Ведение регистрационных журналов по трудовым договорам, приказам, протоколам
  • Ведение книг учета и движения трудовых книжек, бланков и вкладышей
  • Расчет заработной платы персонала

Стоимость услуг кадрового учета зависит от объема штата и формируется индивидуально. Для получения подробной консультации звоните нам по телефонам. Профессиональное ведение учета кадров избавит от многих проблем, связанных с организационно-правовыми аспектами. 






Поделитесь своими мыслями, оставьте комментарий